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Compétences : une typologie en quatre catégories
Les compétences s’apparentent à des applications mobiles. Des mises à jour fréquentes sont en effet nécessaires, afin de s’assurer que les salariés possèdent l’expertise requise pour être, et rester, employables. Selon une étude de Cognizant, les organisations devront désormais tenir compte de quatre types de compétences.
RGPD et intelligence artificielle : les meilleurs secteurs pour gagner plus
Adzuna, moteur de recherche d'offres d'emplois en ligne, a publié une étude portant sur les nouveaux métiers créés par les innovations et les mutations de l'économie numérique en France, avec l’analyse de 850 000 offres disponibles, en mai 2018, afin d'identifier les nouveaux postes créés et les salaires correspondants.
DSI et RSSI : des salaires en forte hausse
Selon le cabinet Janco Associates, la rémunération moyenne des DSI américains a augmenté de près de 10 % en 2018, passant de 195 762 dollars en 2017 à 214 707 dollars. Pour les RSSI, la progression est beaucoup plus faible (+ 3,5 % en un an), avec une rémunération moyenne, en 2018, de 163 838 dollars, contre 158 244 dollars en 2017.
Les DRH plébiscitent le numérique
Pour 19 % des DRH français, la transformation digitale, la dématérialisation et la robotisation sont des sujets « extrêmement importants » et, pour 47 %, ils sont « très importants ». Parmi les priorités de digitalisation des DRH français, le recrutement arrive en tête (69 % des DRH), devant la gestion des compétences et la formation (67 %) et l’évaluation (63 %), selon le baromètre des DRH 2018. En revanche, les priorités sont moins marquées pour le Big Data ou les réseaux sociaux d’entreprise.
Quels sont les emplois les plus menacés par l’automatisation ?
Selon une étude de Manpower, la plupart des employeurs prévoient que la transformation digitale augmentera leurs effectifs. L’impact réel varie toutefois selon les fonctions. Seuls 10 % d’entre eux prévoient que l’automatisation entraînera une réduction de leurs effectifs. L’IT arrive en tête des augmentations d’effectifs, tandis que les fonctions Front Office la talonnent de près. À l’inverse, les fonctions administratives sont celles qui prévoient les plus fortes réductions d’effectifs en raison de l’automatisation.
