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Métiers du test : des fiches métier
Le Comité Français des Tests Logiciels (CFTL) vient de publier son référentiel des métiers du test logiciel en France. Composé de sept fiches Métiers, ce référentiel est le résultat du travail des membres du Comité Technique du CFTL, qui se sont attachés à définir les spécifications, les rôles et les responsabilités des différents acteurs des tests logiciels, dans le respect des standards nationaux.
Les grandes entreprises peinent pour mesurer la performance RH
« La fonction ressources humaines est très sensible à la qualité de sa gouvernance », assure David Yana, associé du cabinet de conseil Deloitte, responsable de la ligne de service Capital Humain, qui a publié la seconde édition de son baromètre de la gouvernance RH, en association avec Misceo. Cette étude s’appuie sur une enquête menée auprès de plus de 40 entreprises du CAC 40, du SBF 120 et de quelques grands groupes non cotés.
Compétences mainframes : le risque de pénurie
Selon une étude de Vanson Bourne menée auprès de 520 DSI dans le monde (dont 100 en France) pour le compte de Compuware, 71 % des personnes interrogées redoutent que le manque imminent de compétences mainframe ne porte préjudice à leur activité. Les DSI craignent en particulier une augmentation des risques applicatifs (58 %), une baisse de la productivité (58 %) et une multiplication des dépassements budgétaires des projets (53 %).
Panorama des salaires des responsables SIRH
Le cabinet de recrutement Michael Page a publié les premiers résultats de son observatoire des SIRH (Systèmes d’information ressources humaines), réalisé en partenariat avec CSC, Escem, le CXP et l’ANDRH. « La fonction SIRH n’est pas une nouvelle fonction, elle est simplement mieux reconnue. Elle s’est développée avec l’avènement des TIC, l’évolution des progiciels RH et une complexification des textes règlementaires », précise Bernard Just, auteur du livre « Pas de DRH sans SIRH » paru aux Editions Liaisons en 2010.
