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Quand un utilisateur encense son DSI
Jacky Galicher, DSI de l’Académie de Versailles jusqu’au 1er décembre, va occuper des fonctions similaires dans les académies normandes, dont il va piloter la fusion. Son départ a suscité moults encouragements et félicitations, dont la réaction de Jean Paris, Directeur de l’Ecole Rosa Parks de Brétigny sur Orge.
IT : le salaire en tête des motivations
Fed IT, le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l’informatique (Développement, Infrastructure et Décisionnel) a interrogé 385 professionnels pour recueillir leurs perceptions du marché de l’emploi. Quelles sont leurs attentes ? Qu’est-ce qui les motive dans le choix d’un poste ? Comment les employeurs peuvent-ils les attirer ?
Salaire 2019 : les DSI augmentés
En 2019, le secteur de l’IT enregistre une évolution de +2,2% des salaires des cadres, contre +2,7 % en 2018, selon le baromètre Expectra. La croissance du secteur reste stable et bien orientée pour 2019 avec une perspective d’accroissement de +4,2% du chiffre d’affaires, plus forte encore qu’en 2018.
Culture de la donnée : la France est bien placée
La France est le troisième pays européen présentant le plus haut taux de « datalphabétisation » de ses salariés, avec un score moyen de 77,3 sur 100 selon une étude commandée par Qlik et réalisée par les universitaires de la Wharton School et le cabinet d’études IHS Markit. Elle se positionne juste derrière le Royaume-Uni et l’Allemagne parmi les pays les plus matures en la matière.
Les dix métiers les plus recherchés par les recruteurs en 2018
RegionsJob, site d’emplois, a analysé les annonces liées aux fonctions de l'informatique en 2018. Cette enquête met en lumière les fonctions les plus proposées par les recruteurs, les métiers les plus recherchés par les candidats, les compétences les plus cotées dans les entreprises et les missions les plus présentes dans les offres d'emploi.
Compétences : une typologie en quatre catégories
Les compétences s’apparentent à des applications mobiles. Des mises à jour fréquentes sont en effet nécessaires, afin de s’assurer que les salariés possèdent l’expertise requise pour être, et rester, employables. Selon une étude de Cognizant, les organisations devront désormais tenir compte de quatre types de compétences.
