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Salaires de l’IT : quelles évolutions en 2018 ?

Selon le cabinet Robert Walters, « en 2017, une très large majorité d’entreprises a été à la recherche de profils en informatique, en particulier sur des postes en infrastructure sur les ERP et la sécurité, ou sur des postes en digital. Les profils liés à la data ont été particulièrement sollicités. »

Pour 2018, Robert Walters prévoit une pénurie de candidats dans le secteur IT : « Le domaine de la sécurité informatique restera le plus critique en raison des failles techniques qui sont le véritable talon d’Achille des entreprises », précisent les auteurs de l’étude.

Dans le secteur de l’IT et du digital, le volume de recrutement a augmenté de 10 % au cours de l’année 2017, particulièrement sur les fonctions cadres, selon le cabinet Robert Walters. 2018 devrait connaître une hausse semblable et se poursuivre jusqu’en 2020 et participer à la création de nouveaux emplois aux rémunérations plus importantes. Des salaires qui vont progresser encore en 2018, notamment pour les Chief Digital Officers et les chefs de projet.

notre avisNotre avis. Le marché des ressources humaines spécialisées dans le digital reste toujours tendu, ce qui contribue à entretenir la progression des rémunérations. Comme tout marché en tension, on observera un décalage croissant entre ne niveau des rémunérations et les réelles compétences de candidats. Jusqu’à ce que le mouvement s’inverse et que les rémunérations se stabilisent.

 

Les salaires des métiers IT (annuels, en milliers d’euros)
Fonctions 8-15 ans d’expérience Plus de 15 ans d’expérience
2017 2018 2017 2018
DSI 90-140 110-150 145+ 150+
Chief Digital Officer 90-120 100-130 110+ 120+
RSSI 105-110 110-130 110+ 120+
Responsable exploitation 65-75 65-75 75+ 80+
Data scientist 65-85 70-85 85+ 85+
Responsable de domaine ERP 80-85 80-85 90+ 90+
Source : Etude de rémunération 2018, Robert Walters.

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La rédaction

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