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Engagement des salariés : un léger mieux… aux États-Unis

La proportion de salariés engagés vis-à-vis de leur employeur est au plus haut depuis plus de vingt ans, selon Gallup, qui mesure régulièrement cet indicateur.

En comparaison, la proportion des ceux qui sont activement désengagés a atteint un minimum (à 13 %), comparable à celui de 2018. Les 52 % restant entrent dans la catégorie des salariés « non-engagés », qui ne sont pas spécialement motivés et sont prêts à quitter leur employeur pour trouver mieux ailleurs. Gallup explique cette relative amélioration de la situation par une évolution dans la manière dont les entreprises gèrent leurs ressources humaines qui, apparemment, s’améliore...

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