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Les meilleures pratiques des Top employeurs

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Les meilleures pratiques des Top employeurs

A travers son enquête annuelle, le Top Employers Institute collecte et analyse les pratiques RH de milliers d’entreprises à travers le monde. Objectif : identifier les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.

Vincent Binétruy, directeur de Top Employers France, assure que « les entreprises orientent leurs investissements et leurs initiatives pour enrichir l’expérience de leurs collaborateurs, en lui donnant plus de sens et de valeur. De même que l’entreprise ne vend plus seulement ses produits, mais une expérience et des services associés, la démarche envers le collaborateur est analogue, afin de lui proposer un parcours, une expérience distinctive et un positionnement responsable dans son environnement. » Evidemment, la crise a heurté de plein fouet ce modèle. Mais peut-être pour montrer que les meilleures pratiques identifiées dans les entreprises les plus performantes dans leur gestion des ressources humaines (par exemple en encourageant le télétravail) sont devenues des vrais atouts.

Du présentéisme au télétravail

Il y a encore deux mois, Vincent Binétruy, déplorait « le poids du présentéisme » dans les entreprises. Dans le classement des Top employeurs français (91 entreprises dans l’édition 2020), les entreprises ont mis en avant « l’amélioration des processus de recrutement et d’intégration, avec une augmentation des indicateurs de mesure de la qualité de l’intégration par des indicateurs plus pertinents, de manière, notamment, à créer du lien avant l’arrivée des collaborateurs », résume Vincent Binétruy. Il pointe également l’emphase sur le digital, « devenu incontournable pour la formation. »

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La rédaction

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