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Salaires : la stabilité pour 2019

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Salaires : la stabilité pour 2019

Selon le cabinet de recrutement Robert Walters, le marché a poursuivi sa croissance avec une recherche accrue de talents pour accompagner et consolider les grands projets de transformation de la DSI, avec toujours une attention particulière portée à la sécurité et à la data.

En 2019, les profils possédant un solide bagage technique et une vraie compréhension des enjeux business seront les plus demandés. Le nombre d’offres d’emploi cadres pour les fonctions IT et digital a progressé de 12 % en 2018.

Le changement de poste est aussi l’occasion d’augmenter la rémunération, confirme les recruteurs : « Le marché, toujours très compétitif, permettra aux candidats de faire des gaps de salaires lors de changements de poste, en particulier s’ils correspondent aux critères en termes de bagage technique et de vision business. » Et pour ceux qui sont experts des ERP, la surenchère salariale persiste : « le marché sera plus que jamais pénurique en termes de ressources et de compétences, et cela aura un impact direct sur les rémunérations des candidats qui seront à la hausse. Ces profils (en particulier sur SAP) continueront de tirer profit d’un phénomène persistant de "surenchère" sur les salaires », note l’étude de Robert Walters. « Dans les métiers du digital, la tendance au zapping impacte directement les niveaux de rémunérations. Ce zapping, aussi bien pratiqué par les entreprises qui changent régulièrement de technologies, que par les candidats, entraîne une inflation des salaires, avec de véritables surenchères sur les profils liés à la data ou au développement informatique », note-t-on chez Robert Half.

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Dominique Herbert

Dominique Herbert

Consultant en systèmes d’information depuis plus de vingt ans, Dominique Herbert collabore à Best Practices sur les thématiques de gouvernance, d’organisation de la DSI et de stratégie SI.

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