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Progression des salaires en vue, sur fond de pénurie de compétences

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Plusieurs études anticipent des tensions salariales en 2021, alors que pour certaines expertises, les difficultés de recrutement persistent. Et risquent de s’aggraver alors que la crise sanitaire incite à accélérer la transformation des entreprises.Data Scientist

«La crise aurait permis à la France de faire un bond de six ou sept années dans la transformation digitale ! Par ailleurs, une entreprise sur trois annonce avoir augmenté son budget consacré à la transformation numérique. Les métiers du numérique devraient donc continuer de recruter avec une augmentation plus modérée des salaires » explique Hymane Ben Aoun, fondatrice du cabinet Aravati-Teaminside Group, pour qui « cette accélération de la transformation numérique a entraîné une forte pression sur les équipes informatiques, notamment due aux changements de priorité. Initialement donnée à la technologie, elle est désormais fixée sur l’expérience client et les changements des méthodes de travail. »

L’étude Aravati 2020 met en lumière une augmentation moyenne de + 8,5 % des salaires dans les fonctions digitales (vs 2019). En comparaison, l’APEC annonce une consolidation (+ 2,4 %) des rémunérations en 2019, qui pourrait être remise en question par la crise de 2020. Par fonction, les métiers IT sont de plus en plus fortement sollicités. « Le e-commerce va également maintenir un niveau de recrutement élevé, de même que pour les profils spécialisés en expérience client », soulignent les consultants d’Aravati.

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Dominique Herbert

Dominique Herbert

Consultant en systèmes d’information depuis plus de vingt ans, Dominique Herbert collabore à Best Practices sur les thématiques de gouvernance, d’organisation de la DSI et de stratégie SI.

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