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Combien faut-il payer les développeurs ?

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Combien faut-il payer les développeurs ?

La start-up montpelliéraine CodinGame a publié son rapport annuel sur le métier de développeur, après en avoir interrogé 9 000 dans 120 pays différents. Selon le sondage de CodinGame, dans 69,5 % des cas, la première expérience professionnelle des développeurs est liée au code.

L’étude démontre également que la majorité des développeurs commence à coder depuis leur plus jeune âge. Et près de six développeurs français sur dix (58 %) ont moins de 10 ans d’expérience professionnelle, d’après une étude de LesJeudis.com.
Les développeurs (à 75 %), comme les spécialistes des ressources humaines, s’accordent sur le fait que le salaire reste une question cruciale pour le recrutement dans le domaine des technologies. Pour les développeurs, c’est même le premier critère pris en compte pour donner suite ou non à une opportunité d’emploi. Ils soulignent également l’importance des horaires flexibles et des défis techniques comme conditions d’épanouissement professionnel. Aux Etats-Unis, le salaire moyen d’un développeur est de 100 000 dollars, en Suisse ce montant s’élève à 95 000 dollars, dans des pays comme l’Allemagne, les Pays-Bas ou le Canada, il oscille entre 63 000 et 67 000 dollars. Alors qu’en France le salaire moyen reste autour de l’équivalent de 53 000 dollars. Les trois-quarts des développeurs qui ont participé à l’enquête de CodinGame déclarent privilégier LinkedIn dans leurs recherches de nouvelles opportunités professionnelles. Ils utilisent également l’e-mail (pour les deux-tiers) et le téléphone (57 %). En 2022, selon le ministère du travail, ce ne sont pas moins de 191 000 postes IT qui seront à pourvoir en France : il faudra en effet remplacer les 81 000 départs de fin de carrière, auxquels s’ajouteront 110 000 créations nettes d’emplois sur ces métiers.

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Dominique Herbert

Dominique Herbert

Consultant en systèmes d’information depuis plus de vingt ans, Dominique Herbert collabore à Best Practices sur les thématiques de gouvernance, d’organisation de la DSI et de stratégie SI.

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