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DSI femmes : encore trop rares

DSI femmes : encore trop rares

Quelle est la proportion de DSI femmes et cette proportion augmente-t-elle ? Réponses : peu et non. Lors du dernier symposium Gartner, une étude sur ce thème a été publiée. Il en ressort que la proportion de DSI femmes, au niveau mondial, est estimée à 13 % en 2018.

Ce pourcentage n’a quasiment pas bougé depuis plusieurs années, il était, par exemple, de 12 % en 2015. On retrouve d’ailleurs une proportion similaire pour la place des femmes dans les comités de direction des entreprises françaises du SBF 120, d’après le baromètre de la gouvernance publié par EY. Globalement, d’après Gartner, environ 10 % des DSI sont des femmes dans les entreprises européennes et 17 % en Amérique du nord. Mais il existe des différences sensibles selon les pays. Quels sont ceux qui sont en tête du classement ? L’Afrique du Sud, où un tiers des DSI sont des femmes, suivie par le Danemark, avec 24 %, et la Chine, avec 18 %. On s’en doute, certains pays sont à la traîne, par exemple le Japon, avec 4 % de femmes DSI. Le record étant évidemment battu par l’Arabie Saoudite, où on ne compte aucune femme DSI ! On se demande bien pourquoi… Hélas, la proportion de DSI femmes ne va pas progresser dans le futur. Pour 2019, Gartner estime que les femmes représenteront 14 % des DSI, en moyenne, au niveau mondial. Si l’on applique aux prochaines décennies la tendance observée par le passé, on devrait aboutir à une proportion de seulement 17 % en 2034, de 22 % en 2054 et de 31 % en 2090. Dans ce domaine, le changement n’est pas pour maintenant. « N’attendez pas de changement de Société, personne ne viendra vous aider », résume Jenny Beresford, analyste chez Gartner. Cela justifie pleinement les initiatives telles que femmes@numérique (https://femmes-numerique.fr/), portée entre autres par le Cigref et Syntec numérique, ou le réseau frenchwomenCIO (https://frenchwomencio.fr/).

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