Consultants : êtes-vous épanouis ?

  • Publié le : 27 novembre 2008
  • Ecrit par : La rédaction
  • Exclusivement en ligne

Avanade, intégrateur de solutions Microsoft pour l'entreprise, a commandité une étude sur les consultants informatiques, leurs aspirations et leurs motivations. Cette enquête été menée par Coleman Parkes Research, une société d’études de marché indépendante, auprès de 825 consultants informatiques travaillant dans plusieurs pays en Europe. Il en ressort que les professionnels européens du conseil informatiques ont des désirs que la technologie seule ne saurait satisfaire : celui de pouvoir entretenir de bonnes relations avec ses responsables et de travailler en équipe.

L'étude révèle qu'en dépit des avancées technologiques, certains facteurs de satisfaction demeurent une constante pour la quasi-totalité des carrières. Il s'agit, en l'occurrence, de la qualité des relations de travail entretenues avec les dirigeants ainsi que des liens personnels tissés avec l'équipe. L'évolution de carrière et les opportunités professionnelles figurent également parmi les trois principaux facteurs de satisfaction.

L'étude s'est intéressée à de nombreux aspects de la profession de consultant informatique, et notamment aux facteurs d'attrait ou d'abandon de la profession. Des besoins relationnels, naturellement satisfaits dans de nombreuses professions, sont exprimés de manière très forte par les consultants. Ces professionnels sont souvent amenés à travailler sur site client pendant des semaines voire des mois d'affilée, sur de nouveaux projets et avec de nouvelles équipes au fil des missions, et à faire de nombreux déplacements. Ces équipes de consultants, dont le rôle est primordial, doivent pouvoir s'appuyer sur un réseau de soutien relationnel et personnel comparable à celui dont jouissent leurs homologues qui travaillent en interne.

Interrogés sur les principaux attraits de leur profession, les consultants informatiques mettent en avant les trois aspects suivants : responsabilités, diversité des projets et technologies de pointe. L'attrait des déplacements, en particulier à l'étranger, s'estompe très nettement avec l'âge.

Attraits Notation sur 5
Responsabilités associées à la fonction 3,9
Diversité des projets 3,9
Être au cœur de l’évolution technologique 3,8
Possibilités de formation 3,6
Pilotage de projets de développement technologique 3,6
Déplacements, souvent à l'étranger 2,5


L'étude met en relief un schéma commun à quasiment toutes les professions : l'épanouissement professionnel est étroitement lié aux relations entretenues avec l'employeur. Si ces relations sont étroites et gratifiantes, la fonction est source de satisfaction. Dans le cas contraire, les employés recherchent souvent un autre employeur. Il est intéressant de noter que les cinq premiers facteurs d'abandon ont presque la même importance : relations avec l'équipe dirigeante, manque d'opportunités de carrière, mauvaise ambiance au sein de l'équipe, désir de progresser sur le plan de l'expertise technologique et changements de situation familiale ou personnelle. Aussi, si la qualité des relations professionnelles est essentielle, d'autres facteurs, tant professionnels que personnels, ne sauraient être ignorés.

Motifs du départ Notation sur 5
Mauvaise relation avec la direction 4
Manque d'évolution et d'opportunités de carrière 3,9
Esprit d'équipe très insatisfaisant 3,8
Désir de développer son expertise technologique 3,7
Changements de situation familiale ou personnelle 3,7
Rémunération plus attractive dans une autre entreprise 3,7

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La rédaction

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