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Le mois dernier est parue une étude intéressante de l’institut américain Gallup. Ses consultants, qui n’ont rien d’autre à faire, mesurent le « degré d’engagement » des salariés dans leur entreprise. Le constat dressé n’est guère brillant.

On y apprend ainsi que seulement un tiers des salariés sont « engagés » vis-à-vis de leur employeur, qu’ils aiment leur travail et qu’ils font tout pour l’accomplir du mieux qu’ils peuvent. Et les autres ? Ils se répartissent en deux catégories : la première regroupe ceux qui sont complètement désengagés (16 % des salariés quand même...), autrement dit qui considèrent que travailler est une corvée et qui font tout pour rentrer chez eux au plus vite, après, bien sûr, avoir passé un certain temps en pauses interminables à la machine à café ou à la cantine.

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Olivier Séhiaud

Olivier Séhiaud

Olivier Séhiaud est le pseudonyme du DSI d’un grand groupe industriel français. Il nous livre en exclusivité ses réflexions sur son métier et les technologies de l’information.

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  • Best Practices Spotlight 
Atlas - Édition 2018

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