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Best Practices Systèmes d’Information

Gestion de projet 

MOA-MOE : nouvelles voies de collaboration.  -
Si le modèle MOA-MOE est fondamentalement pertinent, son application est erronée, avec une séparation artificielle entre les problématiques métiers et informatiques. Quand on évoque le taux de réussite de nos projets systèmes d’information, il y a en effet de quoi rester perplexe. Si l’application du modèle MOA-MOE issu du monde de la construction est une brillante idée, sa déclinaison a souvent eu des résultats inverses.

Etude de cas

Benoît Dehais, DSI du conseil général de Seine-Maritime : « Regrouper les compétences fonctionnelles et techniques dans une seule structure ».  -   
Le conseil général de Seine-Maritime a adopté un modèle de fonctionnement qui repose sur un centre
de compétences. Une entité qui associe experts métiers MOA et experts « techniques » MOE. Avec un premier champ d’intervention : le système d’information ressources humaines.

Le débat MOA-MOE est dépassé.  Le point de vue d'Olivier Saillenfest, DSI de la Mutualité française et Louis Roy, responsable du département Solutions.

Management - Décisionnel – Quelles métriques pour les métiers ?    
     
Le dernier forum du CXP et les dernières projections d’IDC le montrent : le décisionnel constitue l’un des domaines relativement épargnés par la crise. Les entreprises continuent à investir, les projets sont toujours nombreux et sont davantage axés vers un retour sur investissement rapide et une extension de la couverture fonctionnelle. Trois tendances marquent les stratégies de DSI : la rationalisation de l’existant, la démocratisation des outils et des fonctionnalités et un rapprochement plus étroit avec les métiers.

Management – Qualité des développements : reculer les limites ?    
     
Pour Joseph Sifakis, directeur de recherches au CNRS, chaire industrielle Schneider-Inria et Prix Turing 2007 : « Les modèles de programmation actuels ne sont pas les bons. »


La chronique d’Olivier Séhiaud – 

Voulez-vous travailler avec moi ? 
Ca recrute pour 2010 ! La direction des ressources humaines nous a demandé, avant l’été, d’établir nos prévisions de recrutement pour 2010. Eh oui ! Moudelab & Flouze Industries va augmenter ses effectifs.


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